RAPORU DEVAM EDEN İŞÇİNİN İŞ AKDİ FESH EDİLEBİLİR Mİ?

Öncelikle 4857 s. İş Kanunu kapsamında tüm çalışanların “işçi” olduğunu, “mavi yaka”, “beyaz yaka” çalışan ayrımı olmadığını belirtmek isterim.

Bunun yanı sıra raporu devam eden işçinin, iş akdinin feshedilemeyeceği yönündeki hatalı genel kanıyı da bu yazımda açıklamak isterim.

İşçinin hastalanması, iş kazasına uğraması, doğum yapması, askeri veya kamusal ödevini yerine getirememesi, tutuklanma gibi geçici hallerde ifa (işini yapma) imkânsızlığı söz konusudur. Bu hallerde iş akdi askıya alınmış kabul edilir.

İş akdinin askıda olması halinde sözleşmeden doğan temel borçlar askıya alınmış olur. Bu kapsamda işçi iş görme edimini yerine getirmediği gibi, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü de bulunmamaktadır.

Bu kapsamda, süreli fesih bildiriminin askı süresinde de (raporlu, izinli) kullanılması mümkündür.

İşçinin iş sözleşmesi raporlu (istirahatli) olduğu sü ­rede askıda olduğu için söz konusu olan fesih bildirimi raporun bitim tari hinde hüküm ve sonuç doğurur (TBK, m. 432/6).

İşçi yıllık ücretli izinli ya da istirahat raporlu iken süreli fesih bildiriminde bulunulabilir ancak fesih bildirim süreleri yıllık ücretli iznin ya da istirahat raporunun bitiminden itibaren işlemeye başlar.

Ancak iş sözleşmesinin askıya alınma sebebi dışında bir sebeple iş akdinin haklı nedenle derhal feshedilmesi mümkün. Yani işveren, haklı fesih için bir sebebin ortaya çıkması ile birlikte işçinin raporlu olduğu süre içinde dahi olsa, fesih sebebini yazılı olarak bildirmek suretiyle, derhal fesih yapabilecektir.

Sonuç olarak, iş sözleşmesi, işçinin raporlu olduğu sürelerde de açıkladığım usule uygun olarak yapılabilecektir.

Saygılarımla,
Av. Esin BERKER

Yukarıdaki yazım ilk olarak 16.10.2023 tarihinde https://www.ekohaber.com.tr/raporu-devam-eden-iscinin-is-akdi-fesh-edilebilir-mi-makale,82064.html adresinde paylaşılmıştır.